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国务院办公厅发布的《关于中央企业公司制改制工作的实施意见》中，明确要求完善市场化经营机制，改制企业要不断深化劳动、人事、分配三项制度改革，建立和完善与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善市场化用工制度，合理缩小收入分配差距，真正做到能上能下、能进能出、能增能减的市场化选人用人机制。
南京大学对此进行了分析研判和梳理规划，整合众多南京大学专家、教授及相关领域顶尖学者、政界智囊、商界领袖等一流师资资源，充分以学员培训需求为前提，“量身定做”个性化教学计划。其中，针对“改革国有企业‘三项制度’专题培训”，采用理论讲授、现场讲授、结构研讨等多种教学形式，深入全面落实国务院国有企业改革领导小组和全国国有企业改革座谈会的工作部署，加强党的领导，完善企业治理，强化国有企业干部政治忠诚、思想忠诚、事业忠诚，加快形成有效制衡的公司法人治理结构，灵活高效的市场化经营机制，多层次的激励约束体系。要通过系统的培训学习，不断夯实企业管理基础，优化企业控制，健全完善风险、内控和合规体系，进一步深化三项制度改革和激励机制改革，推进混合所有制改革，完善国有企业治理模式，着力培养一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的伟大国企干部队伍，努力提高“为党在经济领域服务”的积极性、主动性和创造性，做强做大国有企业，充分展示我国国有企业在培育世界一流企业进程中的强大竞争力，增强国有企业的国际竞争力。
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学习关于国企党建的重要论述 学习习全国国有企业改革座谈会上的重要讲话精神 《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》“1+N”政策体系解读 《中共中央、国务院关于推动高质量发展的意见》解读 《中央企业公司制改制工作实施方案》解读 坚持和完善基本经济制度 中国特色社会主义基本经济制度的建立、发展与改革 公有制的性质与实现形式 国有经济与民营经济共进退 坚持社会主义市场经济改革方向 遵循市场经济规律促进国企发展 市场经济规律和企业成长规律对比研究 增强活力和强化监管 新时期国有企业监管与问责 促进国企民企融合发展的营商环境建设 积极稳妥统筹推进国企改革 地方国企改革对中央政策的执行偏差 深化国有企业改革路径探索——科技创新与企业转型升级 用国际视野把握国企改革的本质和内在 国有企业改革与产学研合作模式探索 “一带一路”建设过程中的国有企业发展机遇 国家监察体制改革给国有企业带来的思考 国有企业产权转让、增资扩股操作及案例分析 数字经济助推国有企业新旧动能转换 新时代国有企业战略转型与兼并重组 国有企业成本分析与控制实战
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国有企业战略营销与强势品牌策划 完善市场化经营机制，建立现代国有企业制度 深化三项制度改革：构建国企内部利益共同体、事业共同体、命运共同体 国企员工“能进能出”的动态化管理 坚持市场化取向的国企劳动用工制度改革 国有企业市场化人才选聘、员工培养的思考 国有企业人力资源开发与管理 国有企业“末位淘汰”管理制度辩证分析 提高国企员工工作效能与积极性的思考 国有企业文化打造与队伍建设 新时期国有企业年轻员工多元化管理 国企干部“能上能下”的契约化管理 国有企业责权利相统一的契约化管理机制探析 混合所有制条件下国有企业职业经理人队伍建设 企业治理结构与董事会建设 国有企业“智库”建设 严格“能增能减”的奖惩制度 国企混改股权激励与员工持股机制设计 国有企业经营绩效量化考核 经济形势与社会热点 “一带一路”国际格局和大国外交 我国“互联网+”下的新业态新经济发展趋势 货币战争与国际金融前沿理论 转型时期社会热点问题与社会稳定 南京省国资国企改革的路径和具体做法 深化三项制度改革改革的南京实践
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课堂教学+案例教学+情景教学+拓展教学+现场教学+体验式教学+互动教学。另外，我们提供送教上门服务。
按照财政部 中组部 国家公务员局关于印发《中央和国家机关培训费管理办法》的﹝2016﹞540号通知，处级及以下人员的培训项目按照550元/人.天标准，讲课费（税后）执行标准：副高级职称每学时最高不超过500元，正高级职称每学时最高不超过1000元，院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。每半天最多按4学时计算。
教学设施：可以容纳60-300人的马蹄形教室、报告厅、U型教室等。
生活设施：篮球场、排球场、图书馆、田径场、网球场、健身房等设施齐全。
住宿服务：学校门口酒店和宾馆。
餐饮服务：校内教工食堂、自助餐厅、校内酒店餐厅
手机：165-1077-3888
电话：025-85958306
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