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【专题背景】
中青年干部是推进国有企业发展的中流砥柱，对于提升企业效益、增强企业活力起着重要作用，因此中青年干部素质的培养与选拔是国有企业众多工作环节中至关重要的一环，具有极其重要的战略性意义。积极探索国有企业中青年干部素质培养与选拔的有效途径势在必行。必须通过科学系统、全面深入的教育培训，促进提升理论水平、锤炼党性修养、拓宽思维视野、练就过硬本领、树立良好形象。
【培训对象】
全国各地区国有企业中青年干部、国有企业优秀员工等。
【核心课程】
以下培训课程方案仅供参考，或根据单位量身定制培训课程方案。
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课程内容 |
课时 |
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世界经济金融形势与我国金融改革 |
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一带一路背景下的外交策略 |
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经济转型的国家战略思考 |
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工业4.0与互联网经济 |
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中国企业活法-战略创新 |
4 |
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新经济时代商业模式创新与运营 |
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国企混改风险如何规避 |
4 |
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公司治理与集团管控 |
4 |
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互联网经济时代的价值与应用 |
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中青年干部创新思维与创新管理 |
4 |
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中青年干部情绪管理与沟通技巧 |
4 |
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危机管理与公关素养 |
4 |
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易经与孙子兵法 |
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传统文化与国学智慧 |
4 |
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现场教学：嘉兴南湖红色教育基地 |
4 |
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现场教学：西门子集团 |
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现场教学：百事集团 |
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【培训师资】
南京大学教授、政府系统内专家。
【培训方法】
课堂讲授、现场体验与学习参观、交流互动、专家点评相结合。
【培训费用】
根据培训人数及具体培训方案而定。