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近些年来，企业改革层面直指国营企业选人用人管理制度的弊病，表明了公有制企业经营者的企业化、专业化、专业化水平不高、业绩考核体系不完善，现已明显牵制了国企的市场竞争力，务必进行改革创新。国营企业理应始终坚持推广职业经理人管理制度的自信心与决心，认认真真分析问题，积极主动寻找改进措施。
在全方面推进企业改革的过程中，职业经理人管理制度成为大势所趋，有利于国企进一步完善现代企业制度、完善法人结构、激活经营层活力、打造企业家队伍。尽管在国企推广职业经理人管理制度的实践中，尚存问题和困难，但该管理制度既是国企导入企业化机制的迫切要求，也是深化改革转型发展的现实需求。
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完善市场化经营机制，建立现代国有企业制度
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国有企业经营绩效量化考核 |
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按照财政部 中组部 国家公务员局关于印发《中央和国家机关培训费管理办法》的﹝2016﹞540号通知，处级及以下人员的培训项目按照550元/人.天标准，讲课费（税后）执行标准：副高级职称每学时最高不超过500元，正高级职称每学时最高不超过1000元，院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。每半天最多按4学时计算。
教学设施：可以容纳60-300人的马蹄形教室、报告厅、U型教室等。
生活设施：篮球场、排球场、图书馆、田径场、网球场、健身房等设施齐全。
住宿服务：学校门口酒店和宾馆。
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